系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析當(dāng)天每日一練試題地址:www.pokkc.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=2
往期系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題匯總:www.pokkc.com/class/27/e2_1.html
系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題(2023/6/14)在線測(cè)試:www.pokkc.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=2&day=2023/6/14
點(diǎn)擊查看:更多系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師習(xí)題與指導(dǎo)
系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2023/6/14)
【試題二】
閱讀以下說(shuō)明,根據(jù)要求回答問(wèn)題1-問(wèn)題3
【說(shuō)明】
某項(xiàng)目是一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,項(xiàng)目計(jì)劃開(kāi)發(fā)周期為12個(gè)月,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有11個(gè)人,包括:項(xiàng)目經(jīng)理1人,開(kāi)發(fā)工程師5人,測(cè)試工程師2人,文檔工程師1人,配置管理1人,SQA1人。
項(xiàng)目于2010年7月1日開(kāi)始,項(xiàng)目計(jì)劃如下:需求分析一個(gè)月,總體設(shè)計(jì)一個(gè)月,詳細(xì)設(shè)計(jì)二個(gè)月,編碼五個(gè)月,測(cè)試一個(gè)半月,文檔準(zhǔn)備、客戶驗(yàn)收測(cè)試半個(gè)月,修改BUG并發(fā)布半個(gè)月,項(xiàng)目開(kāi)工后,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)充滿激情地努力工作,項(xiàng)目經(jīng)理也非常有信心按期完成該項(xiàng)目,并在開(kāi)工會(huì)上公布了該項(xiàng)目的考核與激勵(lì)制度。
2010年8月1日,項(xiàng)目組按期完成《需求規(guī)格設(shè)計(jì)說(shuō)明書》;2010年9月1日,按期完成了總體設(shè)計(jì)。
此時(shí),市場(chǎng)部提出,最近有幾名客戶都問(wèn)到這個(gè)產(chǎn)品了,9月份可能有客戶要看演示的DEMO,需要加快開(kāi)發(fā)進(jìn)度,問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理是否可以先開(kāi)發(fā)DEMD,詳細(xì)設(shè)計(jì)后后面再補(bǔ)充,先把產(chǎn)品的原型做出來(lái)。
項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)過(guò)與項(xiàng)目組與項(xiàng)目管理部協(xié)商,決定去掉詳細(xì)設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié),直接進(jìn)入產(chǎn)品的編碼階段,安排開(kāi)發(fā)工程師根據(jù)總體設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)各自模塊的開(kāi)發(fā)工作
5名開(kāi)發(fā)工程師組成成的開(kāi)發(fā)小組進(jìn)入非常忙碌的編碼階段后,經(jīng)常加班加點(diǎn),開(kāi)發(fā)過(guò)程中,由于原來(lái)制定的計(jì)劃已完全被打亂,SOA無(wú)法再根據(jù)原來(lái)的質(zhì)量保證計(jì)劃進(jìn)行跟蹤,項(xiàng)目組其他人員也已無(wú)法發(fā)揮作用。
2011年2月15日,項(xiàng)目經(jīng)理向公司管理層反映這個(gè)項(xiàng)目存在的問(wèn)題,市場(chǎng)部提的需求有部分不能實(shí)現(xiàn),遇到了技術(shù)瓶預(yù),而且有團(tuán)隊(duì)成員要離職,為此由項(xiàng)目管理部組織會(huì)議,對(duì)新增的部分需求進(jìn)行評(píng)審,包括研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)副總裁在內(nèi),最終決定產(chǎn)品要繼續(xù)開(kāi)發(fā),確定關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的解決時(shí)間為2011年3月15 日,其他工作繼續(xù)進(jìn)行。
遺憾的是,關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題一直到5月1日才解決,這時(shí)已有2名開(kāi)發(fā)人員因?yàn)樾判膯?wèn)題而離職,項(xiàng)目經(jīng)理除了要考慮項(xiàng)目進(jìn)度外,還要考慮項(xiàng)目資源,由于此時(shí)其他項(xiàng)目任務(wù)也很重,公司資源很緊張,他不得不重新招聘開(kāi)發(fā)人員。
等項(xiàng)目經(jīng)理招到2個(gè)新人后,已是2011年6月15日,這本應(yīng)是項(xiàng)目計(jì)劃中系統(tǒng)側(cè)試結(jié)束的關(guān)鍵里程碑,但現(xiàn)在編碼任務(wù)至少還需要1個(gè)月,在公司的月度會(huì)議上,項(xiàng)目經(jīng)理向包括總裁在內(nèi)的各位高層領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào),并因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)度延遲受到了批評(píng)。
2011年8月1日,測(cè)試部終于拿到了系統(tǒng)的第一個(gè)測(cè)試版本。
2011年10月20日,系統(tǒng)終于開(kāi)發(fā)和側(cè)試完畢,測(cè)試部輸出最終的測(cè)試報(bào)告,同意該產(chǎn)品向市場(chǎng)發(fā)布,所有的文檔,包括《詳細(xì)設(shè)計(jì)》、《需求規(guī)格說(shuō)明書書》、《產(chǎn)品說(shuō)明書》等還沒(méi)有上傳到配置庫(kù)。
【問(wèn)題1】
請(qǐng)簡(jiǎn)要分析本題案例在項(xiàng)目管理方面存在哪些問(wèn)題。
【問(wèn)題2】
請(qǐng)指出本題案例中的項(xiàng)目至少延期了多少時(shí)間,
【問(wèn)題3】
為了實(shí)現(xiàn)本題案例中市場(chǎng)部提出的要求,作為項(xiàng)目經(jīng)理,你認(rèn)為可以采取哪些措施來(lái)應(yīng)對(duì)?
信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm632975154968:
1,
答:項(xiàng)目管理存在如下問(wèn)題
1,需求變更的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)干系人的同意就實(shí)施了變更。
2,更改原有的管理計(jì)劃,造成了進(jìn)度,質(zhì)量管理的滯后。
3,在項(xiàng)目資源管理中沒(méi)有積極的團(tuán)隊(duì)建設(shè)解決技巧。
4,在風(fēng)險(xiǎn)管理中沒(méi)有積極的去解決項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。
5,在配置管理中,存在嚴(yán)重的配置文件歸檔滯后問(wèn)題。
2,至少延遲了3個(gè)月20天
3,項(xiàng)目經(jīng)理拿到新的需求后,要對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估,范圍分解,進(jìn)度估計(jì),看是否對(duì)原有項(xiàng)目產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。
信管網(wǎng)cnitpm587406354470:
問(wèn)題1:1.去掉詳細(xì)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)不可行;2.干系人溝通管理未做好,導(dǎo)致項(xiàng)目管理計(jì)劃被打亂;3.人力資源管理未做好,人員信心不足、人員離職頻繁;4.變更程序不規(guī)范,沒(méi)有設(shè)立ccb機(jī)構(gòu),應(yīng)該由ccb機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審變更需求;5.沒(méi)有做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,人員離職的備選方案沒(méi)有,只能重新招聘;6.沒(méi)有做好進(jìn)度管理,定期進(jìn)行績(jī)效分析,項(xiàng)目延期;7.沒(méi)有做好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)知識(shí)庫(kù)和項(xiàng)目文件的管理,未及時(shí)更新知識(shí)庫(kù);8.未配置質(zhì)量管理人員;
問(wèn)題2:至少延期4個(gè)月;
問(wèn)題3:1.響應(yīng)變更提出者的變更需求;2.評(píng)估變更的影響;3.把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求,供授權(quán)人決策;4.根據(jù)評(píng)審結(jié)果執(zhí)行變更;5.跟進(jìn)變更實(shí)施。
信管網(wǎng)cnitpm471100159471:
1、 沒(méi)有制作項(xiàng)目需求管理計(jì)劃以及項(xiàng)目范圍管理計(jì)劃。2、在完成規(guī)劃后未得到客戶認(rèn)可。3、當(dāng)計(jì)劃有變動(dòng)時(shí)未走變更流程項(xiàng)目經(jīng)理直接進(jìn)行變更。4、當(dāng)項(xiàng)目成員開(kāi)始有離職的想法時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理未能及時(shí)考慮項(xiàng)目資源問(wèn)題。
至少延期了4個(gè)月20天
信管網(wǎng)cnitpm437276382624:
問(wèn)題一嗯,項(xiàng)目沒(méi)有做風(fēng)險(xiǎn)管理。沒(méi)有明確范圍。對(duì)項(xiàng)目范圍進(jìn)行管理。相關(guān)demo沒(méi)有進(jìn)行原形設(shè)計(jì),項(xiàng)目缺乏進(jìn)度管理。呃,沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的需求調(diào)研。以及過(guò)程中的需求變更。沒(méi)有對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行相關(guān)的積極性調(diào)動(dòng)。促進(jìn)項(xiàng)目往好的一方面發(fā)展。缺乏項(xiàng)目收尾。沒(méi)有對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控工作。
問(wèn)題2項(xiàng)目至少延期了三個(gè)月。你工期是12個(gè)月,但是應(yīng)該是那個(gè)2011年8月1號(hào)完工。但是在2011年10月的時(shí)候才完成測(cè)試工作項(xiàng)目的收尾及驗(yàn)收。還需要十來(lái)天。因此項(xiàng)目至少延期了三個(gè)月
問(wèn)題3根據(jù)市場(chǎng)部提出的要求,可以先通過(guò)通過(guò)工具快速的生成原形demo。給用戶一個(gè)初步的,簡(jiǎn)單的原型。一方面可以使得市場(chǎng)部為客戶提供一個(gè)呃較為滿意的答復(fù)。另一方面不會(huì)打亂事先定好的項(xiàng)目計(jì)劃。在項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中要調(diào)動(dòng)項(xiàng)目成員的積極性,多多多鼓勵(lì),定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)。創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)既wbs,將任務(wù)責(zé)任到人。
信管網(wǎng)cnitpm598960985868:
問(wèn)題一:
1、沒(méi)有制定整體管理計(jì)劃;
2、沒(méi)有進(jìn)行變更流程控制;
3、沒(méi)有制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施;
4、沒(méi)有做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
5、沒(méi)有做好配置管理工作;
6、沒(méi)有做好溝通管理;
7、沒(méi)有做好過(guò)程績(jī)效管理;
問(wèn)題二:
3個(gè)月20天
問(wèn)題三:
1、走變更流程,對(duì)項(xiàng)目變更進(jìn)行評(píng)審、審核;
2、重新制定整體管理計(jì)劃;
3、增加人員、高技能人員;
4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
信管網(wǎng)訂閱號(hào)
信管網(wǎng)視頻號(hào)
信管網(wǎng)抖音號(hào)
溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,信管網(wǎng)網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
信管網(wǎng)致力于為廣大信管從業(yè)人員、愛(ài)好者、大學(xué)生提供專業(yè)、高質(zhì)量的課程和服務(wù),解決其考試證書、技能提升和就業(yè)的需求。
信管網(wǎng)軟考課程由信管網(wǎng)依托10年專業(yè)軟考教研傾力打造,教材和資料參編作者和資深講師坐鎮(zhèn),通過(guò)深研歷年考試出題規(guī)律與考試大綱,深挖核心知識(shí)與高頻考點(diǎn),為學(xué)員考試保駕護(hù)航。面授、直播&錄播,多種班型靈活學(xué)習(xí),滿足不同學(xué)員考證需求,降低課程學(xué)習(xí)難度,使學(xué)習(xí)效果事半功倍。
發(fā)表評(píng)論 查看完整評(píng)論 | |