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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2024/1/8）

來源：信管網(wǎng) 2024年01月09日【所有評論】

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師當(dāng)天每日一練試題地址：www.pokkc.com/exam/ExamDay.aspx?t1=29

往期系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題匯總：www.pokkc.com/class/27/e29_1.html

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2024/1/8）在線測試：www.pokkc.com/exam/ExamDay.aspx?t1=29&day=2024/1/8

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2024/1/8）

試題1
運(yùn)維服務(wù)中“優(yōu)化改善”不包括（）。
A．適應(yīng)性改進(jìn)
B．功能性改進(jìn)
C．增強(qiáng)性改進(jìn)
D．預(yù)防性改進(jìn)
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試題參考答案：B
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/521144833.html
試題2
選擇拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)時，應(yīng)該考慮的主要因素有（）。
①地理環(huán)境
②傳輸介質(zhì)與距離
③網(wǎng)絡(luò)設(shè)備類型
④網(wǎng)絡(luò)傳輸可靠性
A．①②④
B．②③④
C．①③④
D．①②③
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試題參考答案：A
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/539788264.html
試題3
（）不屬于數(shù)字簽名的主要功能。
A.保證信息傳輸?shù)耐暾?br />B.防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取
C.實現(xiàn)發(fā)送者的身份認(rèn)證
D.防止交易者事后抵賴對報文的簽名
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試題參考答案：B
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/3583220434.html
試題4
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)設(shè)備（NAS）的描述，不正確的是（）
A．NAS中的設(shè)備都分配IP地址
B．NAS直接與主機(jī)系統(tǒng)相連
C．通過數(shù)據(jù)網(wǎng)關(guān)來訪問NAS
D．NAS直接與網(wǎng)絡(luò)相連
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試題參考答案：B
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/5397717501.html
試題5
人員連續(xù)性管理活動中，（）屬于預(yù)防性活動
A．啟動崗位交接管理流程
B．向客戶通報人員更換信息
C．采用輪崗方式培養(yǎng)后備人員
D．消除原崗位人員接觸的服務(wù)信息權(quán)限
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試題參考答案：C
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/521355492.html
試題6
The process control charts are used （）。
A．to graph what typically focuses on the prevention of a problem
B．to detect the problem
C．to reject the problem
D．to determine the acceptability of the sample
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試題參考答案：B
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/5700423319.html
試題7

在組織中，（）對人員、資源、技術(shù)及過程等要素的改進(jìn)承擔(dān)管理責(zé)任。
A、服務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人
B、項目經(jīng)理
C、運(yùn)維工程師
D、服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人
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試題參考答案：D
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/3880923987.html
試題8

IT系統(tǒng)管理指IT的高效運(yùn)作和管理，它是確保戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)性和運(yùn)作性活動，其核心目標(biāo)是（）。
A.掌握企業(yè)IT環(huán)境，方便管理異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)
B.管理客戶（業(yè)務(wù)部門）的IT需求，并且有效運(yùn)用IT資源恰當(dāng)?shù)貪M足業(yè)務(wù)部門的需求
C.確保企業(yè)IT環(huán)境整體可靠性和整體安全性
D.提高服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)的可靠性，及時維護(hù)各類服務(wù)數(shù)據(jù)
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試題參考答案：B
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/3580926573.html
試題9
IT服務(wù)團(tuán)隊管理中的激勵管理，包括了團(tuán)隊激勵和個人激勵。個人激勵相比于團(tuán)隊激勵更偏重個人的感受，參照馬斯洛需求理論，將人的需求劃分為五種，下面（）不屬于馬斯洛理論所定義的需求。
A.自我實現(xiàn)的需要
B.尊重的需要
C.生理的需要
D.企業(yè)社會責(zé)任的需要
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試題參考答案：D
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/358666994.html
試題10
關(guān)于配置管理的廣度與顆粒度的描述，不正確的是（）
A．不正確的廣度與顆粒度，可能大幅提升管理成本和難度
B．要依據(jù)自身的服務(wù)能力來設(shè)置其顆粒度
C．廣度和顆粒度一般不調(diào)整，應(yīng)盡可能全面、細(xì)化以確保滿足未來需求
D．對于不屬于自身管理范圍的項目不應(yīng)納入配置管理的范圍
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試題參考答案：C
試題解析與討論：www.pokkc.com/st/5400720579.html

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